ressources guide accords 

Guide pratique : les accords agréés en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés

La conclusion d’un accord intègre pleinement l’emploi des travailleurs handicapés dans le domaine de la politique contractuelle des entreprises, en en faisant un élément de dialogue social.

 ressources guide amenagement Guide : Emploi des personnes en situation de handicap et aménagement raisonnable
 guide emploi accompagne

Guide de l’emploi accompagné

Publication d’un guide qui précise les modalités de mise en œuvre de l’emploi accompagné et aborde diverses thématiques par le cadre d’un Questions/Réponses.

 ressources recommendations autisme

"Troubles du spectre de l’autisme : interventions et parcours de vie de l’adulte

Les recommandations de l'ANESM et de la HAS

Élaborées dans le cadre du plan Autisme 2013-2017, par l'Anesm et la HAS, l'enjeu principal de ces recommandations est d'améliorer la qualité des interventions, tant sanitaires que médico-sociales, auprès des adultes avec trouble du spectre de l'autisme (TSA) pour favoriser une plus grande inclusion sociale et une meilleure qualité de vie.

 ressources teletravail

Le télétravail : 2025 - Quels enjeux de santé dans les entreprises ?

Associés à la tête de la chaire Entreprises et santé, le Cnam et Malakoff Médéric publient une étude sur les enjeux, notamment en termes de bénéfice/risque, du télétravail sur la santé.

ressources IAE handicap

IAE et handicap : cap ou pas cap ?

Février 2016 – La Fédération des entreprises d’insertion

Ce premier Cahier de l’Observatoire des entreprises d’insertion propose un focus sur les coopérations économiques et sociales entre le secteur de l’insertion et celui du handicap, en étudiant plus spécifiquement les liens existants entre les entreprises d’insertion et les entreprises adaptées.

 ressources innovation RH

Handicap et innovation RH – Mars 2017 Agefiph

En partenariat avec le magazine Liaisons sociales, l'Agefiph donne la parole à des responsables RH et des dirigeants d'entreprises qui ont saisi l’opportunité de l'Obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) pour explorer de nouvelles pratiques managériales.