• Le PRITH est piloté par l’Etat avec ses partenaires (Agefiph, Fiphfp, Pôle Emploi, Conseil Régional, Carsat, …).
• Le PRITH est un outil au service des acteurs institutionnels et des professionnels. Il leur propose de travailler en commun afin de mener des actions concrètes, de favoriser l’articulation entre les actions menées par les différents acteurs qu’ils interviennent dans le droit commun ou le spécifique au niveau régional ou au niveau local, sur la base des besoins et des opportunités détectées sur les territoires.
• Le PRITH est un outil au service des publics en situation de handicap travaillant ou souhaitant travailler en milieu ordinaire, et au service des employeurs..

Les objectifs à court terme sont de soutenir la dynamique partenariale, de faire du PRITH un « objet » visible et compréhensible , et un outil utile pour les parties prenante.

Les objectifs opérationnels du PRITH se matérialisent par la création d’un plan d’actions qui guidera les travaux du PRITH.

Les modalités de gouvernance ainsi que le plan d’actions du PRITH pour 2018 seront présentés lors de la prochaine lettre d’information.

Ainsi, sur l’espace public, une page d’accueil présentera notamment :

• Les actions menées dans le cadre du PRITH.
• Un espace Actualités - Agenda qui relayera les informations, publications, études… régionales et nationales relatives à l’emploi, à la formation et au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap et les manifestations et rencontres à ne pas manquer sur la Bretagne.

Sur l’espace partenaires, la page d’accueil permettra notamment d'accéder facilement aux informations des instances de pilotage, des axes du PRITH et des actions inscrites au plan d’actions (outils, compte-rendu).

Faciliter la construction, la sécurisation des parcours vers et dans l’emploi et leur mise en œuvre

Dans l’objectif de renforcer la sécurisation des parcours vers et dans l’emploi des personnes en situation de handicap, les signataires décident de :

• poursuivre l’optimisation de leur coopération avec et au sein des MDPH,
• veiller à la bonne mise en œuvre du conseil en évolution professionnelle,
• définir un schéma cible du circuit d’orientation et d’accompagnement des personnes handicapées et élaborer un référentiel d’accompagnement spécialisé,
• renforcer l’expertise des organismes de placement dans l’accompagnement des publics les plus éloignés du marché du travail et inciter à développer des partenariats avec la réadaptation professionnelle et le médico-social,
• créer les conditions d’un meilleur accompagnement vers l’emploi des jeunes en situation de handicap,
• déployer la mise en œuvre des dispositifs d’emploi accompagné,
• développer la capacité à prendre en compte les demandeurs d’emploi en situation de handicap dans les politiques de l’emploi.

Renforcer l'accès à la formation professionnelle des personnes en situation de handicap en mobilisant toutes les offres de la formation professionnelle

Les signataires s’engagent à impulser et appuyer la mise en place des plans régionaux d’accès à l’emploi et à la qualification, et, dans ce cadre, à articuler l’offre de formation de droit commun avec l’offre de réadaptation. A cette fin, ils mobilisent leurs réseaux territoriaux pour engager les travaux correspondants au sein des CREFOP.

En s’appuyant notamment sur le Plan d’Investissement Compétences (PIC), ils s’engagent également à faire progresser la part des personnes en situation de handicap dans les dispositifs de droit commun en mobilisant, si nécessaire, les outils de compensation en amont et en cours de formation.

Ils s’engagent enfin à capitaliser les démarches déjà engagées sur les territoires afin d’améliorer la capacité à repérer les besoins de formation et les conditions de réussite (enquêtes sur le devenir des personnes handicapées post formation, chartes de progrès…).

Amplifier l’action cordonnée en faveur du maintien en emploi, pour tous (salariés, non-salariés et employeurs)

Les parties concernées ont pour objectif commun de renforcer la sécurisation des parcours individuels des travailleurs en risque de désinsertion professionnelle, notamment grâce à un meilleur accompagnement des travailleurs et des employeurs et une lisibilité accrue de l’offre.

A cette fin, ils s’engagent à :

• favoriser la généralisation sur l’ensemble des territoires des cellules de coordination pour la prévention de la désinsertion professionnelle,
• proposer un cadre commun de référence permettant de consolider les coordinations interinstitutionnelles,
• des travaux au niveau national, comprenant notamment un examen des freins législatifs et réglementaires au maintien, une animation commune, et une action en faveur de l’amélioration de la lisibilité de l’offre d’accompagnement,
• associer les acteurs de la fonction publique au développement de chacune de ces démarches,
• sécuriser les parcours des personnes en arrêt de travail en risque de désinsertion professionnelle, et développer le lien avec les dispositifs de la formation professionnelle,
• accompagner le transfert du maintien dans l’emploi aux opérateurs de placement spécialisés (article 101 de la loi du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels).

Mobiliser les employeurs publics et privés

Les parties concernées poursuivent leur mobilisation conjointe ou articulée des partenaires sociaux et plus généralement du monde économique et social aux niveaux national et territorial :

• afin de poursuivre la progression de la part des entreprises couvertes par un accord (agréé ou non) pour l’emploi des personnes en situation de handicap, et d’aborder davantage le sujet de l’emploi et du maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés dans le cadre du dialogue social ;
• afin de développer les contrats en alternance (contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation) et l’accès aux plans de formation dans les entreprises, les mesures en faveur de l’apprentissage dans les fonctions publiques ainsi qu’aux bilans de compétences pour les personnes en situation de handicap ou en risque de désinsertion professionnelle, y compris dans le secteur protégé ;
• de porter leurs efforts conjoints d’information et de conseil particulièrement en faveur des TPE-PME.

Les parties concernées s’engagent également aux côtés du secteur adapté pour l’accompagner dans le déploiement de son plan volontaire de créations d’emplois de salariés en situation de handicap, conformément aux termes du contrat de développement responsable et performant signé le 9 mars 2017.

Téléchargez la convention nationale pluriannuelle multipartite 2017-2020

Plus d'informations sur le site du Ministère du Travail

S’agissant de la professionnalisation, l’animation de la PRFPH propose un plan de formation qui s’articule autour de sept modules.

• Un module de base sur l’approche globale du handicap,
• Trois modules thématiques – relations avec les employeurs, accessibilité des formations et adaptations pédagogiques,
• Trois modules sur des handicaps spécifiques : troubles psychiques, « dys », et du spectre autistique.

Sur la planification septembre 2017 – mars 2018, ce sont 20 sessions qui ont été programmées sur l’ensemble de la Région (Brest, Rennes, Saint Brieuc et Lorient). Près de 220 professionnels se sont d’ores et déjà inscrits sur ce programme, et de nouvelles sessions seront programmées sur l’année 2018.

En savoir plus : www.seformerenbretagne.fr (onglet PRFPH)

Contact : Katell Salazar, Animation de la PRFPH prfph.bretagne@gmail.com

La méthode sur laquelle repose l’emploi accompagné se base sur une mise en emploi rapide de la personne accompagnée en quatre temps :

• Evaluation de sa situation (phase 1) ;
• Détermination d’un projet professionnel (phase 2) ;
• Assistance à la recherche d’un emploi (phase 3) ;
• Accompagnement intensif et individualisé (phase 4).

En théorie, l’accompagnement de la personne et de l’employeur ne prend fin que lorsque l’une des deux parties demande explicitement à interrompre l’accompagnement.

Comment accéder au dispositif ?

Mobilisé en complément des services, aides et prestations existants, le dispositif d’emploi accompagné est mis en œuvre uniquement par suite d’une décision d’orientation de la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH), après accord de l’intéressé ou de ses représentants légaux et une évaluation par les professionnels de la MDPH, en lien avec les partenaires de l’emploi concernés.

Un lancement en Bretagne qui reste de nature expérimental

Jusqu’à sa reconnaissance législative récente (le dispositif a été généralisé par la loi du 8 août 2016 (dite loi « Travail ») et le décret du 27 décembre 2016 publié pour son application), quelques dispositifs d’emploi accompagné existaient de manière expérimentale sur certains territoires. Désormais, le dispositif d’emploi accompagné est déployé au niveau national, dans l’ensemble des régions.

En Bretagne, le dispositif d’emploi accompagné sera porté par Ladapt en partenariat avec Emeraude I.D, l’AMISEP, l’ESAT Saint Yves et quelques missions locales. Il devrait permettre d’accompagner dans un premier temps une cinquantaine de parcours.

Le suivi du déploiement

Le déploiement du dispositif sera mené dans le cadre du PRITH et donnera lieu à un suivi au niveau régional à travers la constitution de comités qui rassembleront l’Agence Régionale de Santé (ARS), la délégation régionale de l’Agefiph et le FIPHFP qui co-financent le dispositif, ainsi que la Direccte et les quatre MDPH de Bretagne.