Consultation Ifop/Agefiph : la situation des personnes handicapées pendant la crise sanitaire (phase3)

L’objectif de ce troisième volet était notamment de faire le point sur les ressentis des personnes en situation de handicap en cette période de rentrée.

Après les deux premières éditions de cette consultation, en mai et juillet derniers, les résultats ont été communiqués le 23 septembre à l’occasion d’un webinaire, en présence de Sophie Cluzel, secrétaire d’Etat chargée des personnes handicapées, Didier Eyssartier, directeur général de l’Agefiph, et Arnaud de Broca, président du Collectif handicaps. 3028 personnes ont répondu à cette enquête.

En savoir plus et voir le webinaire >>

SEEPH 24ème édition

Moment fort de l’année, la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) est l’occasion, pour les entreprises, les professionnels, les personnes en situation de handicap et plus largement tous les acteurs œuvrant en faveur de l’emploi des personnes handicapées, de se mobiliser et de témoigner de leur engagement autour de la question du handicap en milieu professionnel.
Cette année, la SEEPH se déroulera du 16 au 22 Novembre 2020, mais elle se prépare bien en amont.
Depuis septembre 2020, les partenaires du Prith Bretagne se mobilisent et s’associent avec leurs partenaires sur les territoires pour construire la programmation de cette 24ième édition.

Ces évènements s’adressent à des publics spécifiques (salariés, jeunes, demandeurs d’emploi, professionnels…) ou non (grand public) autour de plusieurs thématiques mises à l’honneur :

• Développer l’emploi des personnes en situation de handicap invisible
• Favoriser le parcours vers l’emploi : l’école inclusive, l’apprentissage accompagné, la formation, l’entreprenariat
• Mobiliser le numérique au service de l’emploi des personnes handicapées

Quelques pistes d'animations possibles et les outils disponibles :

• Devenez activateur de progrès : www.activateurdeprogres.fr (pour témoigner et rendre visibles les actions)
• Sur le site  www.monparcourshandicap.gouv.fr, créé en mai 2020, il existe une possibilité de saisir soi-même les événements SEEPH retenus.  L’ensemble des évènements est également visible sur ce site ainsi que sur  www.agefiph.fr et www.semaine-emploi-handicap.com

DUODAY 2020

Le DuoDay 2020, initialement prévu le 14 mai et reporté du fait du contexte sanitaire, aura lieu le 19 novembre, pendant la Semaine Européenne de l’Emploi des Personnes Handicapées. La mutualisation de ces deux événements permettra une synergie de tous autour de l’emploi des personnes en situation de handicap, en appui de la relance économique inclusive.

L'opération DuoDay permet la formation de duos entre des personnes en situation de handicap et des professionnels volontaires dans de nombreuses entreprises, collectivités ou associations.

Les entreprises souhaitant accueillir le temps d'une journée une personne handicapée pour lui faire découvrir un métier, un univers professionnel, s'inscrivent directement sur le site https://www.duoday.fr. Les personnes handicapées candidates se font connaître en s'inscrivant également directement sur le site.

Le DuoDay en présentiel ou à distance

« Handicap » ne veut pas dire « vulnérabilité » mais le cas échéant, il est possible si besoin d’adapter le format avec des rencontres virtuelles. Des idées ? Par exemple :

• Commencer la journée par une présentation de l’entreprise en visioconférence à tous les candidats, puis laisser aux salariés le soin d’organiser des visioconférences plus opérationnelles avec leurs duos.
• Mixer les modalités de rencontre, en alternant visioconférences et présentiel.
• Mettre en oeuvre son duo dans un lieu autre que l’entreprise.
• Étaler sur plusieurs jours durant la semaine du 16 novembre les rencontres sur des temps réduits.
• Etc.

#activateurdegalité

Pôle emploi, CHEOPS, le CNCPH, le FIPHFP, le Haut commissaire pour l’inclusion dans l’emploi et la mobilisation des entreprises, l’association OETH, l’UNEA et le réseau Gesat, se sont associés à l’Agefiph pour lancer, le 15 septembre, la consultation « activateur d’égalité ». Il s’agit de tirer les enseignements de la crise sanitaire et d’accélérer l’inclusion dans l’emploi des personnes handicapées.

Au cours des 6 semaines de l’étape 1 de la consultation #activateurdégalité, plus de 500 participants ont mis en avant 319 propositions, enrichies de plus de 300 commentaires.

Des experts de l’emploi des personnes handicapées ont synthétisé ces idées en 40 propositions réparties en 4 thématiques.

Votez et commentez !

Désormais, votez pour définir les actions à mettre en place prioritairement pour l’emploi des personnes en situation de handicap !

Vous disposez d’un nombre défini de votes par thématiques.

Votre rôle sera aussi d’enrichir les propositions par vos apports, vos avis et vos manifestations d’intérêt, en les commentant.

Consultez la synthèse de l’étape 1 de la consultation.

Votez et commentez par thématique :

• Soutenir l’accès à la formation – 5 votes
• Soutenir les employeurs et les personnes handicapées en emploi – 5 votes
• Soutenir la recherche d’emploi – 5 votes
• Soutenir toutes les formes d’emploi et d’activité – 4 votes
  

Nous comptons sur vous !

FIPHFP fête ses 15 ans : Cap sur les compétences, Cap sur l’apprentissage

A l’occasion de ses 15 ans, le FIPHFP, organise un après-midi d’échanges sous forme d’un webinaire ayant pour thématique Comment faciliter l’accès à la formation et au recrutement des apprentis en situation de handicap. Ce webinaire s’adresse aux directeurs des CFA, employeurs publics, référents handicap, OPCO, acteurs locaux, …

Pour consulter le programme : prith-bretagne.fr

DIRECCTE Mesures de soutien des IAE et des EA

Pour faire face à l’impact de la crise liée à la situation sanitaire et poursuivre le développement de l’insertion par l’activité économique, le gouvernement déploie un dispositif de soutien exceptionnel en faveur des SIAE (Structures d’Insertion par l’Activité Economique) et des EA (Entreprises Adaptés) : 300 millions d’euros sont mobilisés pour soutenir ces entreprises sociales inclusives.

Pour plus d’informations : travail-emploi.gouv.fr

Comité de pilotage du PRITH

Le comité du pilotage du PRITH Bretagne s’est tenu le 22 septembre 2020 en présence de Mme Anne Graillot, Directrice régionale adjointe, Pôle Entreprises, emploi et économie de la Direccte Bretagne, de Mme Hélène Grimbelle, Déléguée Régionale de l’Agefiph Bretagne et de nombreux partenaires, signataires de l’accord cadre en juillet 2018.

Mme Graillot a rappelé que les travaux engagés dans le cadre du PRITH Bretagne s’inscrivent dans un cadre national d’actions réaffirmées dans la stratégie pour l’emploi des personnes en situation de handicap « ensemble osons l’emploi », présentée parla Ministre du Travail, Muriel Pénicaud, la Secrétaire d’État chargée des Personnes handicapées, Sophie Cluzel et le Secrétaire d’État auprès du ministre de l’Action et des Comptes publics, Olivier Dussopt le 18 novembre 2019.

Axe 1 Formation comme levier pour l’insertion professionnelle

Pour une meilleure prise en compte du handicap en formation, une programmation de  13 sessions de formation est proposée jusqu'à fin décembre 2020 pour les professionnels qui travaillent en structure de formation, en CRP, en OPCO, les conseillers en évolution professionnelle qui accompagnent les publics handicapés dans des parcours formation, et les prestataires Agefiph pour la création d’activité.

Ce plan de formation comprend :

• Un module de base sur l'approche globale du handicap,
• Trois modules thématiques – relations avec les employeurs, accessibilité des formations et adaptations pédagogiques,
• Trois modules sur des handicaps spécifiques : troubles psychiques, « dys », et du spectre autistique.
•  Des sessions dédiées à l'analyse de pratiques  

Les inscriptions se font en ligne sur ce site, sur chaque fiche présentant les modules. Pour plus d’information consultez le site internet (à la Une et dans les actualités régionales) : www.prith-bretagne.fr

Décret n° 2020-1223 du 6 octobre 2020 instituant une aide à l’embauche des travailleurs handicapés

L’aide financière créée par le Gouvernement, dans le cadre du plan « France Relance », d’un montant de 4 000 € sur un an à temps plein est attribuée aux employeurs des secteurs marchand et non marchand, quels que soient leur taille et leur secteur d’activité, qui embauchent entre le 1er septembre 2020 et le 28 février 2021 un salarié ayant une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), en CDI ou CDD d’au moins 3 mois et rémunéré jusqu’à 2 fois le SMIC.

Décret n° 2020-1216 du 2 octobre 2020 :

missions et conditions d'organisation et de fonctionnement des établissements et services de pré orientation et de réadaptation professionnelle pour les personnes handicapées

Ce décret annonce la rénovation du cadre juridique des CRP et CPO avec le renforcement de leur rôle dans le champ de la formation et de l’accompagnement à l’insertion professionnelle, il précise :

• Une dénomination nouvelle, les Centres de Pré orientation et de Réadaptation Professionnelle (CPO et CRP) sont désignés comme Etablissements et Services de Pré orientation et de Réadaptation Professionnelle (ESPO et ESRP).
• Les missions de ces établissements et la diversité des prestations modulables susceptibles d’être délivrées (information, évaluation médico-psycho-sociale et/ou professionnelle y compris à la demande d’un employeur, formation, accompagnement pédagogique et médico-psycho-sociale, accompagnement à l’insertion professionnelle…)
• La possibilité de développer des partenariats avec des organismes de formation de droit commun, du secteur de l'insertion, et avec les acteurs du Service Public de l’Emploi pour un meilleur accompagnement des personnes handicapées.
• L’accessibilité de l’offre de services à de nouveaux publics non orientés par les MDPH (notamment les jeunes dès 16 ans, les travailleurs d’EA ou d’Esat…) dans une perspective de transition professionnelle et de prévention de la désinsertion professionnelle.
• La possibilité de prestations de courte durée au titre de l’aide à la décision des MDPH ou à la demande d’un autre prescripteur, d’employeurs publics ou privés pour des personnes exposées à un risque d’inaptitude.
• Le renforcement de la collaboration entre les ARS et les Régions…

Pour en savoir plus : www.legifrance.gouv.fr

DARES : Spécificités des professions occupées par les personnes handicapées

Sur les années 2016 à 2018, 36 % des personnes reconnues handicapées et âgées de 15 à 64 ans ont un emploi, contre 65 % des autres personnes de cette tranche d’âge. Lorsqu’elles en ont un, elles exercent une variété de métiers réduite par rapport aux autres personnes.
Les 20 professions les plus répandues représentent 37 % de l’emploi des personnes reconnues handicapées, contre seulement 25 % de l’emploi sans reconnaissance.
Les personnes en emploi reconnues handicapées sont plus âgées et moins diplômées que celles qui n’ont pas de reconnaissance.

IGAS : Rapport thématique Handicap et Emploi

Comment favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap ? Les politiques publiques déployées à cette fin depuis des décennies ont-elles fait leurs preuves et répondent-elles aux besoins et aspirations de ces personnes ? Aux besoins des employeurs ? Avons-nous seulement une idée claire de ces besoins, du nombre de personnes concernées et de la nature de leur handicap ? Que peuvent nous apprendre les voies empruntées par d’autres pays, en recherche, comme la France, d’une société plus inclusive, donc d’un monde du travail plus inclusif ?

Le rapport propose trois scénarios possibles d’évolution à long terme du modèle français de soutien à l’emploi des personnes handicapées, afin de mieux répondre aux défis futurs et de prévenir, chaque fois que possible, la rupture de la relation de travail dans des situations de plus grande vulnérabilité