Plan d'actions du PRITH

 

 

  • Axe 1 : Faciliter l'accès à la formation des personnes en situation de handicap

    Améliorer l'accompagnement des parcours de l'orientation jusqu'à la formation

     

    Amplifier  l’accès à l'alternance

     

    Poursuivre la professionnalisation des acteurs de la formation

     
  • Axe 2 : Faciliter et sécuriser les parcours d'insertion professionnelle

    Favoriser les transitions entre milieu protégé et milieu ordinaire

     

    Accompagner les publics avec des besoins spécifiques

     

    Faciliter le déploiement de l’Emploi accompagné ; Soutenir le déploiement des plateformes

     

    Favoriser les synergies MDPH/SPE

     
  • Axe 3 : Mobilisation des employeurs

    Mettre en œuvre le protocole employeurs en région

     

    Sensibiliser les employeurs au recrutement des personnes en situation de handicap

     

    Accompagner les entreprises dans la mise en œuvre et la sortie des accords agréés

     

    Soutenir les structures inclusives (IAE, EA) pour faciliter les transitions vers le milieu ordinaire de travail

     

    Favoriser l'emploi en alternance pour les PSH

     

    Favoriser l’accès au travail temporaire

     
  • Axe 4 : Prévenir la désinsertion professionnelle et favoriser le maintien dans l'emploi

    Soutenir les employeurs dans leur action de prévention de la désinsertion professionnelle

     

    Faciliter la gestion des parcours de maintien dans l'emploi et la coordination des acteurs dans l'accompagnement des transitions professionnelles

     

    Promouvoir  les enjeux d'une action précoce auprès des professionnels de santé et de leurs patients, et faciliter l'appropriation des outils et leviers du maintien dans l'emploi

     
  • Axe 5 : Observer, informer, valoriser