L’occasion également de restituer les grandes lignes du diagnostic réalisé sur les 6 derniers mois et de mettre en lumière plusieurs initiatives et groupes de travail soutenus par le PRITH Bretagne. (voir le bilan du PRITH 2025)

Dans ce cadre, la DREETS Bretagne, l’AGEFIPH et le FIPHFP ont proposé quatre focus groups en visio, animés par Les Petites Rivières, l’assistance à maitrise d’ouvrage du PRITH, pour favoriser les échanges.

>>> Consultez le compte rendu de ces focus group ici . Il reprend les grandes idées partagées et les ressources valorisées par les participants.

Ces focus group ont permis :

• Une découverte du PRITH pour beaucoup

• Un échange entre et avec des acteurs terrain

• L’interconnaissance 

• Le partage de ressources / dispositifs existants en réponse aux besoins identifiés

• La valorisation des expérimentations / projets en cours du PRITH et d’autres acteurs

• L’identification d’acteurs volontaires pour rejoindre des groupes de travail, afin de poursuivre les réflexions

En quelques chiffres 

• 80 participants au total, soit 54 organisations

• 4 thématiques distinctes :Orientation et insertion professionnelle, Formation, Maintien dans et en l’emploi, et Articulation entre le PRITH et le droit commun 

Nous tenons à remercier tous les participants pour leurs apports et retours positifs concernant cette démarche de co-construction.

Les suites 

Ces échanges vont alimenter la rédaction du nouvel accord cadre 2026-2030 du PRITH Bretagne. Celui-ci devrait être formalisé courant octobre, puis validé avec les signataires du PRITH entre novembre 2026 et février 2027.

Les besoins remontés par les participants à travers la concertation ont aussi confortél’équipe du PRITH surla pertinence des travaux en cours. Il s’agira donc de les poursuivre et de les faire connaître aux partenaires bretons de la politique publique en matière de handicap.

Enfin, certaines idées devraient se traduire à partir de 2027 en la création d’actions ou denouveaux groupes de travail pour répondre de manière concrète aux besoins des employeurs, des acteurs de l’accompagnement / formation, et des personnes en situation de handicap.

A noter que l’équipe du PRITH organisera un Comité Opérationnel fin janvier / début février (date à venir) en présentiel pour présenter le nouvel accord-cadre et poursuivre la valorisation des actions et l’implication concrète des contributeurs à la concertation et des signataires du PRITH.