Actualités nationales

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47 % des personnes sorties d’un contrat aidé non marchand (hors accompagnants d’élève en situation de handicap) en 2020 déclarent occuper un emploi six mois plus tard. Pour les TH (12% des sortants en 2020), ce taux d'insertion monte à 51%.

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Enquête auprès de représentants d’organismes de formation et de centres de formation d’apprentis de Provence - Alpes - Côte d’Azur

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Vous êtes acheteur, responsable de la commande publique, en charge d'une mission RSE/Inclusion, inscrivez vous à une session de 45 minutes sur l'achat inclusif et responsable.

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Pour vous accompagner dans la saisie de la déclaration annuelle, le FIPHFP et la Caisse des Dépôts mettent à la disposition des employeurs publics un certain nombre d'outils.

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5 001 actifs Français ont répondu à une enquête sur le travail alors que la question des retraites cristallise le débat public depuis de nombreuses années.

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La pénurie de talents dans le secteur du numérique peut-elle bénéficier aux personnes en situation de handicap ? C’est un phénomène mondial qui atteint presque toutes les entreprises. La pénurie de candidats sur les métiers du numérique est devenue un sujet d’angoisse pour les directions des Ressources Humaines (RH)

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C'est acté ! Le décret du 19 avril 2022 relatif à la PCH est entré en vigueur le 1er janvier 2023. Son ambition : améliorer l'accès aux aides humaines et son périmètre pour les personnes en situation de handicap, notamment psychique et mental.

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Le FIPHFP a réuni, jeudi 12 janvier, une soixantaine d'employeurs publics et de partenaires de Nouvelle-Aquitaine à l'occasion d'un webinaire consacré à la thématique : " Travailler ensemble : quand l'inclusion améliore la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT)"

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Au programme de ce nouveau colloque Gironde 100% inclusive : Droit au travail et inclusion, où en sommes-nous ?

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Toute entreprise recrutant un apprenti ou un jeune de moins de 30 ans devrait ainsi bénéficier d’une aide exceptionnelle pour tout contrat conclu entre le 1er janvier et le 31 décembre 2023.