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L’Agefiph Bretagne a le plaisir de vous inviter à participer à ses webinaires de professionnalisation Modul'Pro du 1er semestre 2022.

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Vous êtes un acteur concerné par la thématique du handicap et vous avez manqué certains des webinaires nationaux du FIPHFP ? 

Vous avez la possibilité de les (re)visionner à tout moment sur la chaîne YouTube du FIPHFP !

 

Devenez notamment incollable sur le nouveau catalogue des aides du FIPHFP avec le webinaire national du 17 mars ou partez à la découverte de l'approche ludique de la sensibilisation avec le webinaire du 1er mars.

▶️ Replay : Catalogue des aides du FIPHFP

▶️ Replay : Sensibiliser par le ludique

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Le FIPHFP vient de réaliser, via son Handi-Pacte territorial en Occitanie, un guide intitulé « Accompagner le reclassement des personnels en situation de handicap dans la Fonction publique ».

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La Fédération Hospitalière de France (FHF) vous propose en partenariat avec le FIPHFP et l'ANFH une formation interactive et gratuite en ligne.

Cet outil est à destination des Référents Handicap mais aussi de toutes personnes souhaitant se professionnaliser en matière de handicap.

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Les entreprises qui le souhaitent peuvent désormais se référencer dans un baromètre 'emploi et handicap', présenté le 10 mars 2022 par le gouvernement. L'idée ? Partager leur engagement et leurs bonnes pratiques en faveur de l'emploi inclusif.

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“Nous sommes en mars 2022, deux ans déjà après le premier confinement mis en place pour faire face à l’épidémie de Covid-19. Deux ans durant lesquels le numérique a montré, plus que jamais, qu’il était une brique essentielle pour la continuité économique, éducative et sociale de notre Nation”

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Le contrat d'engagement jeune remplace la garantie jeune avec quelques nouveautés. Les titulaires de RQTH ont accès au dispositif jusqu'à 30 ans.

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L'Université du Réseau des Référents Handicap s'est tenue cette année à Lille du 29 au 30 mars 2022 en présentiel et aussi en distanciel.

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Un nouvel outil de saisie des contrats d’apprentissage est mis à disposition des employeurs publics et CFA afin de simplifier la procédure.

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La DITP a expérimentée avec Pole Emploi une solution utilisant l’approche comportementale pour améliorer l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap.