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Chaque année se tient la Semaine européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap. Managers, RH et leaders : c’est l’opportunité

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1 an et 4 mois, c'est le temps qu'il a fallu pour élaborer la plus grande étude sur la population déficiente visuelle menée en France. Spoiler : les problèmes d'accessibilité jalonnent le parcours de vie des 1,7 million de Français concernés.

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La Direction de la recherche des études de l’évaluation et des statistiques (DREES) publie une nouvelle étude, à partir du nouveau dispositif des enquêtes Autonomie, qui apporte un éclairage sur le nombre de personnes en situation de handicap et détaille leurs limitations fonctionnelles.

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Le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique a organisé le jeudi 9 février, via son Handi-Pacte territorial en Antilles et Guyane, un webinaire intitulé « Comment préparer les agents à l’inclusion des personnes en situation de handicap ? » qui a réuni 70 employeurs publics.

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47 % des personnes sorties d’un contrat aidé non marchand (hors accompagnants d’élève en situation de handicap) en 2020 déclarent occuper un emploi six mois plus tard. Pour les TH (12% des sortants en 2020), ce taux d'insertion monte à 51%.

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Enquête auprès de représentants d’organismes de formation et de centres de formation d’apprentis de Provence - Alpes - Côte d’Azur

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Vous êtes acheteur, responsable de la commande publique, en charge d'une mission RSE/Inclusion, inscrivez vous à une session de 45 minutes sur l'achat inclusif et responsable.

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Pour vous accompagner dans la saisie de la déclaration annuelle, le FIPHFP et la Caisse des Dépôts mettent à la disposition des employeurs publics un certain nombre d'outils.

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5 001 actifs Français ont répondu à une enquête sur le travail alors que la question des retraites cristallise le débat public depuis de nombreuses années.

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La pénurie de talents dans le secteur du numérique peut-elle bénéficier aux personnes en situation de handicap ? C’est un phénomène mondial qui atteint presque toutes les entreprises. La pénurie de candidats sur les métiers du numérique est devenue un sujet d’angoisse pour les directions des Ressources Humaines (RH)