Actualités

Lors d’un événement organisé avant-hier au ministère de la Santé et de la Prévention, l’Agefiph a célébré l’anniversaire de la Loi du 10 juillet 1987 en faveur de l’emploi des personnes handicapées...
" 0.8% personnes perçues comme en situation de handicap à la télévision en 2021" Rapport sur la représentation de la société française dans les médias audiovisuels - Exercice 2021 et actions 2022.
L'UNML met à disposition du réseau des Missions Locales une présentation PPT pour l'aider à présenter le Contrat d'engagement jeune à ses partenaires. Une réalisation du groupe de travail CEJ, qui vient compléter la boite à outils à disposition dans l'espace Adhérents du site de l'UNML.
Outils et actions de communication : Padlet à destination des employeurs conventionnés avec le FIPHFP.
Mardi 5 juillet, le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique a proposé, en Occitanie, aux médecins et infirmières de prévention, une réunion dédiée au fonctionnement des cellules de maintien en emploi.
Racisme, apparence physique, âge, état de santé... Les discriminations dans le monde du travail atteignent des niveaux très inquiétants, comme le montre une vaste étude du groupe Cegos, dont les résultats ont été publiés le 22 juin.
Le ministère du Travail annonce, dans un communiqué de presse du 20 juin 2022, la publication d’un guide intitulé « Audition : un capital à préserver », à destination du secteur de la musique et du divertissement. Il est rappelé que près de 50 % des professionnels de ce secteur sont atteints de troubles auditifs (serveurs, managers, agents de sécurité, techniciens, danseurs, musiciens, etc.).

Effectifs et caractéristiques d’emploi, localisation, mixité, salaires : retrouvez sous forme interactive toutes les dernières données pour chacune des branches professionnelles.

L’aide exceptionnelle à l’embauche d’alternants et la majoration de l’aide unique à l’embauche d’apprentis resteront ouvertes jusqu’au 31 décembre 2022.

Sans surprise, le handicap reste, en 2021, le 1er motif de discriminations pour la 5e année consécutive, en totalisant 19,9 % des réclamations auprès du DDD (Défenseur Des Droits). Freins majeurs ? L'emploi et les services publics. Objectif : les dénoncer pour les limiter.